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L’évaluation des risques professionnels (EvRP), y compris risques psychosociaux (RPS), est le point de départ de la démarche de prévention dont le résultat permet de formaliser le "document unique". (Obligation légale : directive européenne du 12 juin 1989 (Art. L4121-2), Loi 91-1414 du 31 décembre 1991, Circulaire 6 du 18 avril 2002).
On distingue les « risques du travail » des « risques professionnels ». Les risques professionnels préexistent à l’agir. Ils sont objectivables et anticipables. Ils émergent de la rencontre supposée d’un milieu de travail spécifique et d’un corps humain. Les risques du travail apparaissent, quant à eux, dans l’agir. Ils sont propres à celui qui travaille, qui fait des choix en fonction de préférences à la fois individuelles et collectives. Ils appartiennent à celui ou à celle qui va reconfigurer son milieu de travail, à la fois technique et social, pour faire ce qu’il ou elle a à faire, de la manière la plus tenable. Ces choix, qui redessinent à chaque fois la manière de travailler, ébauchent également de nouveaux contours des risques professionnels. Considérer uniquement les risques professionnels ne permet pas de rendre compte de l’ensemble des contraintes réelles liées à l’exercice du travail. C’est pour cette raison que risques du travail et risques professionnels ne sont pas dissociables. Notre intervention permet aux salariés d'évaluer les risques auxquels ils sont exposés et de concevoir des actions de préventions pertinentes, adaptées à leurs situations de travail. Des mesures : * qui visent à supprimer le risque * qui ont un impact sur le long terme * qui ne provoquent pas de déplacement des risques (effets pervers) * qui sont rapidement réalisables * qui sont économiquement supportables * qui s’intègrent dans un plan de prévention plus global À l’issue de cette démarche, le directeur disposera des éléments qui lui permettront de décider des mesures à prendre. |
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